تكافؤ فرص العمل أمثلة على

• في الكونحرس وجنة تكافؤ فرص العمل في هذه الامور
• في عام 1986 تولى قانون تكافؤ فرص العمل المفعول.
• في مكتب تكافؤ فرص العمل؟
• لجنة تكافؤ فرص العمل
• الجزء الذي يخص لجنة تكافؤ فرص العمل يصف التعريف القانوني الذي خُلق للتحرش الجنسي في العمل.
• التعريفات المشابهة لتعريف لجنة تكافؤ فرص العمل تم خلقها للبيئات الأكاديمية في الولايات المتحدة الخاصة بقسم التعليم و التوجيه ضد التحرش الجنسي.
• بعد التخرج ، ذهب لويس للعمل كمحامٍ في وزارة العدل الأمريكية وبعد ذلك في مكتب الامتثال في لجنة تكافؤ فرص العمل.
• بعد التخرج ، ذهب لويس للعمل كمحامٍ في وزارة العدل الأمريكية وبعد ذلك في مكتب الامتثال في لجنة تكافؤ فرص العمل.
• فرفعت لا بيل دعوى إلى لجنة تكافؤ فرص العمل، والتي بدورها حكمت ضد كالتك عام 1977، وأضافت أنها كانت تتقاضى راتبا أقل من الزملاء الذكور.
• ارتفع عدد حالات التمييز العكسيّ طبقًا للجنة تكافؤ فرص العمل في التسعينات للضعف ويستمر في الزيادة معبرًا عن كل حالات التمييز.
• في 1980، اصدرت لجنة تكافؤ فرص العمل لائحة تعرّف التحرش الجنسي و تقرر أنه نوع من العنصرية الجنسية و أنها ممنوعة بواسطة قانون الحقوق المدنية لعام 1964.
• وجدت التقارير الجديدة للجنة تكافؤ فرص العمل أن أقل من 10% من الشكاوى المبنية على العِرق كانت من البيض، و18% من الشكاوى المتعلقة بالجندر، و4% من القضايا فقط كانت من الرجال.
• وقد وجد مكتب مساءلة الحكومة أن لجنة تكافؤ فرص العمل لا تراقب بشكل كامل جهود تنفيذ الأجور بين الجنسين وأن وزارة العمل لا تراقب اتجاهات التنفيذ ونتائج الأداء بشأن الأجور بين الجنسين أو أشكال التمييز الخاصة الأخرى.
• في حكم تاريخي صدر في 23 أكتوبر 2014، ألغت المحكمة العليا في اليابان الأحكام الصادرة عن المحاكم الأدنى وقررت أن خفض الرتبة أو أي إجراءات عقابية أخرى تقوم على الحمل تنتهك قانون تكافؤ فرص العمل.
• في حكم تاريخي صدر في 23 أكتوبر 2014، ألغت المحكمة العليا في اليابان الأحكام الصادرة عن المحاكم الأدنى وقررت أن خفض الرتبة أو أي إجراءات عقابية أخرى تقوم على الحمل تنتهك قانون تكافؤ فرص العمل.
• ووجد حكم صادر عن محكمة أدنى أنه "في نطاق سلطة المستشفى على قضايا الموظفين لإخراجها من منصبها الإشرافي"، لكن قانون تكافؤ فرص العمل في اليابان يحظر على وجه التحديد خفض معدل الحمل بسبب الحمل.
• وقد أنشأت لجنة تكافؤ فرص العمل قانون (الأربعة أخماس) للمساعدة في حل القضايا حيث تأخذ وكالات تطبيق القانون الفيدرالية (معدل اختيار لأي عرق أو جنس أو مجموعة عرقية أقل من أربعة أخماس) كدليل على تأثير التمييز.
• في الولايات المتحدة ، ينص تقرير عام 2016 الصادر عن لجنة تكافؤ فرص العمل على أنه على الرغم من أن 25-85٪ من النساء يعانين من تعرضهن للتحرش الجنسي في العمل ، إلا أن القليل منهن أبلغن عن الحوادث ، ويرجع ذلك في الغالب إلى الخوف من الانتقام.
• ضغطت المنظمة الوطنية للنساء لفرض الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 وقانون مساواة الأجور لعام، وقد كانا أول انتصارين قانونيين للمنظمة، وأجبرت لجنة تكافؤ فرص العمل على التعامل المحترم والفوري مع ادعاءات التمييز الجنسي المقدمة إليهم.
• أُلهم بعض من مؤسسي المنظمة، ومنهم فريدان، بفشل لجنة تكافؤ فرص العمل في فرض الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964، وذلك عندما مُنعوا في المؤتمر الوطني الثالث للجان الدولة المعنية بوضع المرأة من إصدار قرار يوصي لجنة تكافؤ فرص العمل باستعمال تفويضها القانوني لإنهاء التمييز الجنسي في التوظيف.